各岗亭按照笔试总后果(3个科目原始后果相加)从高分到低分，按1：3的比例确定口试职员(不敷此比例的，按现实人数)。口试后果低于60分的，不得列入体检、政检察核工具。口试3天前，若取得口试资格的职员确认不介入口试，保姆服务，雇用单元将按笔试总后果从高分到低分予以递补。口试时刻、所在另行关照。

4、体检

按照总后果(总后果=民众科目笔试后果÷3×30%+专业常识测试后果×30%+口试后果×40%)从高分到低分(若总后果相称，以笔试总后果高的排位在前)按1：2的比例确定介入体检职员。

报考职员不按划定的时刻、所在介入体检，视作放弃体检。报考职员放弃体检或体检不及格的，均不予递补体检。

5、政审(含生理测试)查核

体检竣事后，育婴早教，在体检及格职员中从高分到低分凭证1：1的比例确定政审(含生理测试)查核工具。

政审(含生理测试)查核不及格的，或在公示前放弃聘任资格的，可在响应岗亭体检及格职员中按总后果从高分到低分递补政审(含生理测试)查核。公示后，不再递补。

6、公示

政审(含生理测试)查核及格职员确定为拟聘任职员。拟聘任职员名单在义乌市人力资源和社会保障网()公示7天。