口试回收布局化口试的情势，长途运输搬家搬迁服务，首要测评应聘职员的逻辑思想、说明息争决题目、说话表达和临场应变等各方面手段。各岗亭以笔试后果从高分到低分按雇用打算数的1：3比例确定口试职员，不敷划定比例的按现实人数确定。口试后果满分为100分，及格分为70分，未到达及格分的不予以登科;口试后果占总后果的60%。

3.总后果

①总后果=笔试后果×40%+口试后果×60%。

②加分：整日制研究生或整日制“985工程”“211工程”结业生加2分。

③若两人总后果相称，以笔试后果高的排位在前。

4.测验的时刻所在

笔试、口试的时刻、所在按照报名环境再做布置。

5.出题方法

由出题机构出题，笔试、口试参照公事员雇用措施，密封考题至测验当天拆封，并请考生具名见证。

(四)体检

按照报考职员总后果和雇用打算数从高分到低分按1：1.2的比例，依次确定介入体检人选，不敷划定比例的按现实人数确定。

体检由公司同一布置，不按划定的时刻、所在介入体检的，视作放弃。报考职员放弃体检或体检不及格的，按总后果予以递补体检。体检参考《公事员任命体检通用尺度(试行)》执行。

(五)考查

体检竣事后，在体检及格职员中从高分到低分凭证1：1的比例确定考查职员，义乌搬家公司/办公室搬，不敷雇用名额的按现实人数确定考查。

考查内容包罗政审、打算生养、犯法记录、学历真伪磨练和事变经验真伪磨练等。

(六)公示

相干考查完毕后，雇用事变率领小组提出拟任命职员名单，经城投团体公司班子集会会议研究确定后，在城投团体公司网站、义乌市国资委网站举办公示，公示期7天。

(七)任命

公示期竣事，无题目反应或有题目反应经查实不影响任命的，按照公司人事打点制度治理任命手续，签署3-5年期固按限期条约。

四、薪酬福利

应聘职员任命后，薪酬福利凭证公司相干制度发放。公司按有关划定缴纳根基养老保险、根基医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险和住房公积金等。切合我市引进人才政策的，可享受政策所划定的相干报酬。

五、留意事项

1.应聘职员提供的原料应该真实、精确、有用。凡提供卖弄信息和原料的或故意遮盖本人真实环境的，一经查实，即打消测验、任命资格。

2.对公示时代反应有影响任命题目并查有实据的，不予任命;对反应的题目一时难以查实的，将暂缓任命，待查清后再抉择是否任命。

3.不能在规按时刻内提供给聘所需相干证明文件及其他原料的，不予任命。被任命职员收到任命关照书，无合法来由过时不报到的，打消任命资格。

4.本次雇用所涉及的事变履历、年数要求计较时刻同一截至到2017年12月31日。

5.本方案未尽事件，由义乌市都市投资建树团体有限公司认真表明。

义乌市都市投资建树团体有限公司

2018年4月3日

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附件1：城投团体2018年春季人才雇用简章.xls

附件2：应聘申请表.doc

原问题：义乌市都市投资建树团体有限公司2018年春季人才雇用通告

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