家政指导
目次
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38、职工因工负伤医疗期内劳动条约到期怎么办?
39、工伤职工是否必需到指定医院治疗?
40、工伤医疗时代用度如那里理赏罚?
41、劳动者工伤医疗期内人为如那里理赏罚?
42、工伤职工在医疗时代遇有普调人为怎么办?
43、劳动者工伤治疗时代医疗费如那里理赏罚?
44、劳动者工伤住院治疗时代炊事补贴费怎样发给?
45、劳动者工伤到外地治疗陪护职员差盘缠如那里理赏罚?
46、劳动者工伤到外地治疗入院前的食宿用度如那里理赏罚?
47、工伤职工医疗期内养老保险怎样缴纳?
48、劳动者工伤治疗时代照顾护士费怎样确定?
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37、什么是工伤医疗期?限期怎样确定?
按照原劳动部《工伤保险步伐》(劳部发[1996]266号)第18条划定，职工因工负伤可能患职业病必要遏制事变接管治疗的，实施工伤医疗期。
工伤医疗期是指职工因工负伤可能患职业病遏制事变接管治疗和领取工伤补助的限期。工伤医疗期该当凭证轻伤和重伤的差异环境确定为1～24个月，严峻工伤可能职业病必要延迟医疗期的，最长不高出36个月。
工伤医疗期满后仍需治疗的，继承享受工伤医疗报酬。
工伤医疗期的时刻由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动判断委员会确认并关照有关企业和工伤职工。
原河北省劳动厅《工伤实验细则》(冀劳[1998]65号)第11条划定，工伤职工医疗期除按《工伤保险步伐》划定执行外，如属于轻伤，其医疗期最短也可以少于1个月。该月由企颐魅照发本大家为。工伤医疗期为1个月以上者，由企业按月发给相等于本人受伤前12个月内均匀月人为收入的工伤补助。
38、职工因工负伤医疗期内劳动条约到期怎么办?
按照原劳动部《关于过时终止劳动条约等题目的复函》(劳部发[1994]65号)精力，劳动条约制工人因工负伤，劳动条约限期届满，而医疗尚未终结的，劳动条约限期应予延迟，直至医疗终结时。企业在评残的基本上依据有关划定妥善处理赏罚。
39、工伤职工是否必需到指定医院治疗?
按照原劳动部《工伤保险步伐》(劳部发[1996]266号)第45条划定，工伤职工该当到工伤医疗条约医院举办治疗，紧张时可以到就近医院可能医疗机构救治。
工伤职工必要转院治疗可能到外地就医的，由工伤条约医院提出意见，并须经工伤保险包办机构核准。
原河北省劳动厅《工伤实验细则》(冀劳[1995]65号)第34条划定，职工产生工伤，企业应起劲组织送往指定医院治疗，同时报同级社会保险行政机构，遇有非凡环境，可以当场就近急救治疗，但须到同级社会保险行政机构存案，待伤情不变后送指定医院治疗，确需转院或到外地治疗，报同级劳动判断委员会办公室核准。未按上述审批手续治理的，其医疗用度工伤保险基金包办机构不予付出。
40、工伤医疗时代用度如那里理赏罚?
按照原河北省劳动厅《工伤实验步伐》(冀劳[1998]65号)第35条划定，职工因工负伤，医疗期满前的医疗费暂由企业垫支，医疗期满后，由工伤保险基金包办机构一次性拨付，企业有坚苦，可向同级工伤保险基金包办机构申请预支。工伤医疗用度报销考核和详细打点步伐，由同级劳动判断委员会办公室会同同级工伤保险基金包办机构拟定。
41、劳动者工伤医疗期内人为如那里理赏罚?
(1)按照《劳动保险条例》的划定，工伤医疗时代，人为照发。
(2)按照《工伤保险步伐》(劳部发[1996]266号)第19条划定，工伤职工在工伤医疗期内停发人为，改为按月发给工伤补助。工伤补助尺度相等于工伤职工本人受伤前12个月内均匀月人为收入。工伤医疗期满可能评定伤残品级后该当停发工伤补助，改为享受伤残报酬。
42、工伤职工在医疗时代遇有普调人为怎么办?
按照原河北省劳动厅《工伤实验细则》(冀劳[1998]65号)第24条划定，职工因工负伤(患职业病)在医疗时代碰着国度或企业普调人为，企业应按同工种、同岗亭、同工龄、同尺度人为的职工调解档次给以调解人为。
43、劳动者工伤治疗时代医疗费如那里理赏罚?
(1)按照我国1953年政务院修订发布《劳动保险条例》第12条划定，工人与人员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其所有诊疗费、药费、住院费、就医盘费，均由企业行政方面或资方承担。
(2)从1996年10月1日起，按《工伤保险步伐》(劳部发[1996]266号)第17条执行，即：工伤职工治疗工伤或职业病所需的登记费、住院费、医疗费、药费、就医盘费全额报销。
44、劳动者工伤住院治疗时代炊事补贴费怎样发给?
(1)按照《劳动保险条例》和原河北省劳感人事厅、财务厅、总工会《关于调解因工负伤职工住院时代炊事补贴尺度的关照》(冀劳人险[1988]214号)，劳动者工伤住院时代，凡医院没有明晰划定炊事尺度的，由原本的每人天天补贴1元进步到2、5元。医院有炊事尺度的，仍由本人承担1/3，企业行政承担2/3。
(2)从1996年10月1日起，按《工伤保险步伐》(劳部发[1996]266号)第17条划定执行，即：按内地因公出差炊事补贴尺度的2/3发给住院炊事补贴费。
45、劳动者工伤到外地治疗陪护职员差盘缠如那里理赏罚?
(1)按照原河北省劳感人事厅冀劳感人险[1983]20号《关于企业职工因工负伤住院或赴外地治疗时代陪护职员的人为等报酬的复函》划定，职工因工负伤，在本企业指定的医院不能治疗时，经主管医疗机构确定并经单元率领核准必需到外地医院治疗时，对必需派人护送的，可派一两名职工护送，其盘缠可按现行差盘缠报销。如护送职员系伤者家眷，也可报销一小我私人的差盘缠，对糊口不能自理，必要家眷陪护的，对糊口坚苦的可酌情补贴，但补贴数额一个月最多不得高出一个照顾护士费尺度。
(2)《工伤保险步伐》(劳部发[1996]266号)第17条划定，经核准转外地治疗的，所需交通、食宿用度按本企业职工因工出差尺度报销。
46、劳动者工伤到外地治疗入院前的食宿用度如那里理赏罚?
按照原国度劳动部人为局(64)中劳薪便字第68号文件……因工负伤的职工，因内地无法治疗，经率领核准到外地治疗时，因医院床位所限或入院前调查时代所开支的膳费、宿费……按因工外出时的报酬处理赏罚。(风险打点天下-riskMW.com 天下安详员派别网!专业风险研究,接待安详风险投稿,感谢存眷!)
47、工伤职工医疗期内养老保险怎样缴纳?