原问题：哪家公司员工最能挣钱？苹果只能排第7，第1和第3亮了

“人均利润”（Profit Per Employee）是权衡企业业绩的一项重要指标，其计较要领就是用公司利润除以员工总数。一样平常环境下，人均利润越高，声名员工的出产服从越高、对企业的孝顺越大。

日前，贸易资源公司Expert Market对《财产》天下500强榜单中最赚钱（Most Profitable）的100家公司的数据举办说明后发明，上个财年利润高出455亿美元的苹果公司固然堪称最赚钱，但假如按人均计较，每名员工缔造的利润为393853美元（约合人民币258万元），在全部公司中的排名就掉到了第7位。

那么，排名第一的是哪家公司？什么行业人均利润出格高？哪些中国公司上了榜？快和每经小编（微信号：nbdnews）一路来看。

环球员工最能赚钱的20家公司

4家来自中国

按照Expert Market的梳理，排名第一的是美国抵押贷款巨头房利美（Fannie Mae），人均利润达175.9万美元。另一家抵押贷款巨头房地美（Freddie Mac）排名第三，人均利润为130.6万美元。80后们也许还记得，2008年那场次贷危急，源头就是房地美和房利美发放了大量资信不敷的贷款（即次级贷款），现在看来，这两家机构日子过得还挺不错。

排名第二的是生物制药公司祥瑞德科学（Gilead Sciences），人均利润高出150万美元。

在许多人的见识里，互联网公司是最能赚钱的。但这份榜单的前三甲都来自更偏传统的行业——抵押贷款提供商和制药。平摊到每个员领班上，排名第四的Facebook人均利润为599307美元，不及第三名的一半。这是由于，Facebook的员工高出17000人，险些3倍于只有5982名员工的房地美。

▲图文无关（来历：视觉中国）

另外，本榜单100个席位中，义乌月嫂护理服务_母婴，有30家公司（也包罗银行）来自金融业，排名最靠前的是第十名的高盛团体。

为了利便各人更好地掌握这些公司的环境，每经小编（微信号：nbdnews）网络榜单前20名的详细信息，电梯清洗保洁，制成了下面这张表格。

可以看出，在排名前10的公司中，有8家是美国公司。而在排名前20的公司中，有12家是美国公司，剩下的8家公司中，有4家中国公司，2家澳大利亚公司，日本和英国各一家。前20强中的中国公司，台积电、腾讯、浦发银行和兴业银行排列第9、14、16和20位。

值得留意的是，本来《财产》天下500强总榜中排第一，“最赚钱公司”榜也能进前20的沃尔玛，在这一榜单中直接掉到了第99位——由于其230万的员工局限其实太复杂了。

另据Business Insider报道，2017年的《财产》天下500强里，有32家公司的CEO为女性，但按人均利润算，排名最靠前的是萨弗拉·卡兹（Safra Catz）率领的甲骨文公司（Oracle），位列第55名。

人均利润是个好指标吗？

什么样的公司算是乐成的公司？局限大，营收高，市场份额高，利润高，人数多，市值高……着实尺度有许多。但假若有两家公司A和B，A公司总利润高于B，但因为员工较多，人均利润比B少，怎么鉴定A和B谁更乐成呢？

举个实际中的例子，按照果真信息：

腾讯2017年第三季度净利润为171.74亿元（人民币，下同），员工数（制止2017年8月）为40678人，大致计较人均利润为42.2万元。

阿里巴巴2017年第三季度净利润为174.04亿元，员工数73780人(制止2017年6月)，大致计较人均利润为23.59万元。

陌陌2017年第三季度净利润为5.18亿元，而员工数仅有985人（制止2017年3月尾），大致计较人均利润为52.59万元。

尽量阿里同期的人均利润低于腾讯，而现实上在公共眼中，二者今朝照旧没分出高下。风趣的是，若仅看人均利润，体量远小于前两者的陌陌，赚钱手段好像比阿里和腾讯还强。但你能断言，哪家公司的员工更能替公司赚钱吗？

可能说，人均利润是个好指标吗？

20世纪30年月初期，美国数学家科布(C.W.Cobb)和经济学家道格拉斯(Paul H. Douglas)将产量与投入的相关函数用一个闻名的数学公式暗示出来，即科布-道格拉斯出产函数。公式中只有两个变量，一个是劳动、一个是成本。也就是说，与产出亲近相干的身分有两个：所投入的劳动和行使的成本，劳动和成本配合抉择了产出。而且按照劳动力、成本两种出产要素在出产进程中的相对麋集水平，财富可分别为劳动麋集和成本麋集型财富。

▲图文无关（来历：视觉中国）

因为是劳动和成本配合抉择了产出，因此也可以说，劳动和成本的投入环境和行使服从配合抉择了企业的利润。在其他前提稳固的前提下，假如增进成本的投入而保持投入人力稳固，这会带来必然水平的利润增进，同时人均利润也会增进；但假如只增进人力投入而保持行使的成本总量稳固，在这种环境下利润总量固然会增进，但会因分摊到更多的人身上，人均利润也许也会增进、也也许会稳固乃至镌汰了。

基于上面的说明，有人指出，人均利润并不能声名人的出产服从的不同以及发生不同的缘故起因，即便不思量企业的打点、企业文化对出产服从的响等诸多身分，企业的出产方法（劳动麋集照旧成本麋集）、企业员工对成本的人均占用环境也会使人均利润发生很是大的不同，用人均产出某人均利润指标作为权衡“赚钱手段”的指标，着实是值得商讨的。

我们可以去较量沟通营业范例的人均创利程度，好比在差异分支机构之间较量微贷信贷员的人均利润有没有差距，差距的缘故起因是什么，就犹如较量两个苹果哪个更好吃一样。

可是我们不能用人均利润去较量两个差异范例的企业、差异主业的统一范例企业、乃至是一个企业内部的差异部分，就犹如不该该去较量苹果和桔子哪个更好吃、蚂蚁和大象谁更机动一样。

一是无法举办较量，二是即便较量后有所谓的功效，只会发生误导浸染，失去了现实意义。