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作者:倪晓敏 时刻:2016-06-24 来历：admin 赏识量：0
广州某旅游成品有限公司原出产策划园地在广州市黄埔区，后因策划缘故起因，公司将整厂迁居至广州市白云区钟落潭镇。公司向员工发放《员工跟去新厂（钟落潭）意愿书》，内容为：“本厂将于2014年7月15日迁居至白云区钟落潭镇，甚渴望列位同事一路搬往新厂事变。若有不肯意的，请在‘不肯意’一栏前打勾并署名，作为给公司30天关照辞工期……”同日，孙某署名确认不肯意搬去位于钟落潭镇的新厂。2014年7月15日，公司关照孙某当日为其在公司事变的最后一天，两边治理交代手续。后孙某申请仲裁及告状要求公司付出扫除劳动相关的抵偿金。
经审理，一审法院作出该公司向孙某付出经济赔偿的讯断。公司不平，上诉哀求改判无需向孙某付出经济赔偿金。二审法院经审理，作出驳回上诉、维持原判的讯断。
《劳动条约法》第三十六条、第四十六条划定，用人单元与劳动者协商同等，义乌专业工厂搬迁，可以扫除劳动条约。用人单元该当向劳动者付出经济赔偿。本案中公司因客观缘故起因将厂址从黄埔区搬到白云区，两地相距较远，属于劳动条约中重大事项的改观，公司按照孙某的意愿扫除两边的劳动相关，属于协商同等扫除劳动条约，应向孙某付出经济赔偿。
劳动条约推行进程中，钟点服务，公司策划场合的迁居、因政策调解企颐魅整体改制、不行抗力等属于劳动条约订立时所依据的客观环境产生重大变革，致使劳动条约无法推行的气象。对此，用人单元和劳动者协商后可以扫除劳动条约，但用人单元应依照《劳动条约法》第四十六条的划定向劳动者付出经济赔偿金。
（文中人物均为假名）
（稿件来历：河南工人日报）
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