工厂搬太远引员工不满 劳动部门：不必额外补偿

2013年8月22日 13:18

钱朱建 选稿:实习生李佳敏

　　东方网8月22日消息：据《新闻晚报》报道，“公司要搬到青浦去，我不想搬，可我的工资还没结清。”近日，读者李女士向晚报114新闻热线反映，她所在的伊心服饰有限公司要从松江车墩镇搬至青浦，工人们担心拿不到未发的工资。

　　伊心服饰有限公司在松江车墩镇的厂房租赁合同到期，公司决定搬至青浦。李女士告诉记者，很多员工不愿意搬迁，“我们家都在松江，孩子也在这边上学。”作为员工代表的孟先生说，搬到青浦去，每天坐车来回就要4个小时，休息时间本来就少，身体根本吃不消。

　　除了不满搬迁，很多员工要求公司结清工资。孟先生说，公司方面曾通知工人，如果同意搬迁，就随公司一同去青浦；如果不同意搬迁，可以辞职。对于离职工人的工资结算问题，据孟先生称，公司提出先搬完厂后再结算，工人们担心被骗，要求先结算工资。

　　8月19日，公司雇来的搬家人员与部分要求结清工资的员工发生冲突，后警方出面平息。除要求结清工资，工人们还要求公司给予一定程度的经济补偿。孟先生说，大约有20多个员工在工厂门口坐了一天两夜希望公司给个说法。

　　该公司的人事部经理陆女士称，公司进行搬迁的事宜很早就向社保中心及劳动部门反映过，且在一个月前就向全体员工告发了搬迁通知，完全按照劳动法及相关规定进行操作。她表示公司答应为同意搬迁的员工提供早晚班车，并帮助其解决住宿问题，延续劳动合同；对于不同意搬迁的员工，为其结算工资，同时承诺为离职员工发放7、8两个月的工资。“我们从未拖欠过员工工资。”陆女士强调。

　　记者将这一情况反映到上海市劳动监察部门。松江区劳动保障监察大队副大队长梁兴旺介绍，经协调该纠纷已解决。经监察部门查证，该公司之前的确就搬迁事项与车墩镇社会保障事务所沟通过，搬迁是合乎劳动法规范的。据梁兴旺介绍，该公司共有80名员工，41名员工选择中止劳动合同离职，公司正在为他们结清工资。37名员工选择继续留下来延续劳动合同，公司每年发放800元的住房补贴，搬去青浦的前三个月为过渡期，住房问题由公司解决。另外两名则为离退休人员，负责公司搬迁扫尾工作，搬迁完成后离职。

　　针对广大员工关注的经济补偿，梁兴旺表示该公司不必为员工支付额外经济补偿。他解释称，根据上海市的实际情况和以往操作惯例，公司在上海市范围内进行搬迁并为员工提供早晚班车和食宿补贴，不必支付额外经济补偿。