国内的法律很多地方不完善，而且，即使法律有明文规定，但往往缺乏有效严格的执行。按理说，雇员因雇佣单位地址的改变影响了自己的生活，因而导致劳动合同的终结，这时候雇主应该给予适当的补偿或赔偿，因为这是由于雇主改变了工作地点造成的。但在实际操作中，单位往往会要求员工自动离职，而且不给赔偿。这就是国内的现状（当然，这也要看单位领导的态度和想法，不能一概而论。）。因此，建议作好思想准备。当然，你也可以通过劳动仲裁去要求相应赔偿，但这条路不好走。祝好运！