回复于：2013-4-18 21:33:30

深圳地区的司法实践一般认为，同一行政区域内搬迁，员工不同意的，一般不给予补偿。但从合理角度看，如果搬迁导致员工上下班途中时间明显增加的，应该认定员工有权拒绝，单位因此解除劳动关系的，应给予补偿。