昨日上午，东城龙昌玩具厂门前聚集了许多员工，员工称，在他们毫不知情的情况下老板突发关闭了工厂，他们要求赔偿。　记者　刘媚　摄

　　昨日凌晨，东莞龙昌国际玩具厂周屋厂区，还没有到夜班下班时间，工人得到厂方通知离厂。早上7时50分，前来上班的工人被堵在了厂门外。整个工厂里只剩下仓管人员在清理库存。“我们是不愿随厂迁到常平，才被关在门外的。”近百名工人在厂门外抗议。工厂的老板、东莞市政协委员梁麟回应：我们绝不做违法的事情。

　　工人：不愿随迁望有赔偿

　　一名王姓工人称，工厂里大多数工人都是五年以上工龄的老工人了，配偶和子女都在周屋附近的工厂上班、上学，而且已经熟悉了这里的生活，对于常平新厂区，他们没有去过，只是听说那里交通不便，房租等生活开支比较大，所以不愿去。

　　李小姐是工厂里的一名管理人员，刚刚休完产假，便遭遇了工厂搬迁。“我不会随厂搬迁，”李小姐说，她老公就在附近一家工厂工作，她的小孩刚刚出生，也需要照顾。而在此生活了十余年的李先生，全家都从老家湖南搬到了这里，小孩就在附近的学校读书，妻子在同一个厂里工作。

　　昨日，被关在厂门外的近百名工人，几乎都不愿意随厂搬迁。其中有几位工人，已经在这个厂里工作10年以上。工龄13年的吴小姐说：“我们只要求厂方按法律规定赔偿我们就可以了。”

　　老板：绝不做违法的事情

　　龙昌国际控股主席梁麟称，老厂不会取消，昨天是调整生产线，所以没有让工人上班。原先的生产线太大，需要几百人才可以开动。由于老厂里的大部分工人已经搬到新厂，老厂剩下的人不够开动这条生产线，所以他们调整为小的生产线，来适应老厂的生产状况。

　　梁麟说，工人离职，社保金是可以随着他们迁到新单位的，工人离职他们一定按照《劳动法》规定赔偿。但现在不是他直接管理工厂，所以，如果出了什么问题，他将跟经理沟通，“我们绝不做违法的事情”。

　　梁麟称，现在招工难，像这些有近10年工龄的员工更是难招。所以，他们是非常不愿意工人们离开的，希望老员工们能够留在厂里。

　　专家建议

　　劳资双方应当互相谅解

　　当下，在双转移的大背景下，工厂搬迁越来越多，而大多工厂为私人所有，工厂是否搬迁取决于工厂的发展战略，决定权在工厂主手中。而工人们已经熟悉了工厂周边的环境，不愿随厂搬迁，一系列矛盾随之而来。中山大学岭南学院林江教授对此发表了看法。

　　林江认为，作为资方的工厂，和作为劳方的工人，应当互相谅解，各让一步。就工人来说，熟悉老厂环境不能算作拒绝随厂迁移的理由。不随厂搬迁，工人是离职或者辞职，而非工厂解雇，赔偿标准不一样。工人应当跟随厂方迁移，这样可以使原有的劳资关系得以延续，对于双方都是有好处的。至于工人顾虑的迁入地的生活状况等，都可以靠企业和当地政府来解决。就工厂来说，在当下招工较难的情形下，应尽量给予优惠条件，吸引工人随厂搬迁。对不愿随迁的，应当自觉按照《劳动法》等法律规定给予赔偿，如果经济实力允许的话，可以适当给予老员工一定的经济补偿，这样会皆大欢喜。(见习记者 张鹏)