原标题：让品质工程师做保洁员？

　　法援律师认为属变相解雇，合同变更无效

　　中国江苏网3月10日讯 5日上午，金坛仲裁委支持了金坛法律援助中心的全部诉求，至此，女工程师尹某争取到了自身应有的权益。

　　尹某44岁，自1994年起到一光电公司担任品质工程师，是家庭的经济支柱。但从2011年起，公司以各种理由变更尹某工作岗位，2013年12月中旬单位认为尹某身为女性要照顾家庭，且视力较差，竟将原本工程师的她调整到后勤，让她做保洁。尹某多次据理力争，但公司态度强硬。1月16日，忍无可忍的她向金坛市法律援助中心求助。

　　公司代表对尹某陈述的工作情况并无异议，但就变更岗位原因提出异议。该公司代表介绍，2011年1月，公司与尹某签订了无固定期限劳动合同，约定岗位为普工，工作性质不变。他认为，尹某的岗位变动是根据市场需要而作出的适当调整，2013年尹某违反公司规定，擅自将孩子带到单位，因此给予处罚，做法合情合理。

　　法援律师表示，2011年1月公司与尹某签订的无固定期限劳动合同中，未约定工资标准，单位对尹某多次调整岗位，均未征求当事人意见。尹某2013年孩子生病在家无人照料，带到单位是无奈之举，也是第一次，情有可原。公司所谓的规章制度未经全体职工或者工会讨论协商，并未公示，由此作出的处罚决定牵强附会，是公司变相解雇尹某的方式之一。根据《劳动合同法》及《江苏省工资支付条例》的相关规定，法援律师请求认定变更劳动合同无效，同时要求公司支付无理克扣尹某工资3000元。如果双方不能续签合同，尹某可依法要求公司另支付经济补偿金。（舒泉清 马剑 姚雯婧）