昨天，位于景山东街的一家家政公司推出家政处事员员工制打点模式，新的打点方法，将带来店主、保姆、公司三方相关的彻底转变。

店主诉苦

价值跨越中介一成

因为采纳员工制打点，公司不再收取中介费，那么他们的利润从何而来？该公司认真人先容，他们将对员工收取打点费作为收入来历。此刻他们拟定的打点费尺度是员工人为的20％，而这些用度将通过产物价值的进步转嫁到店主身上。因此，这家公司的保姆价值约莫要跨越其他中介公司一成阁下。公司认真人暗示，“我们面临的是经济前提较好的中高端市场，信托这样的家庭乐意多花一些钱享受高程度的处事。”

家政公司

我们倾销的是产物不是人

深圳市玛丽娜家政处事有限公司是一家专门从事计划、出产、贩卖各类深圳宝安保姆公司、深圳家政公司、深圳宝安保姆、深圳宝安保姆、深圳家政等事变，其产物在深圳宝安保姆公司花几多钱、高端的深圳宝安保姆公司、高品格的深圳宝安保姆公司、深圳宝安保姆公司价值怎么样等规模拥有普及的应用远景。

据相识，今朝北京市场上的绝大大段湟政公司都是回收中介式的处事模式，公司向店主保举保姆，并向两边收取几十至几百元的中介费作为获利。店主和保姆之间一旦告竣意向，签署条约，家政公司的事变也即之竣事。从此店主和保姆之间的人为结算、抵牾等等都与家政公司无关。

“我们采纳的员工制打点与传统的中介式处事完全差异。我们向店主倾销的是我们公司的产物，而不是保姆这小我私人。”这家公司认真人先容，他们采纳员工制打点之后，公司礼聘家政处事员，与他们签署劳动条约，义乌发传单,发广告，并对他们举办培训。处事员提供的家政处事将作为公司的产物向客户倾销。这些产物也将按照家政处事员事变程度分为几个品级，明码标价，由店主选择。店主选中满足的产物后，义乌搬厂/叉车搬迁，由公司与之签署处事条约，售后处事由公司认真，店主和保姆有任何都可以通过公司办理。这样一来，店主用民气里有底，保姆也有了知心的外家人。

员工报酬

签条约、上保险、有根基人为

除此之外，与其他中介式家政公司差异的是，这家公司和员工签署劳动条约，为他们治理医疗、工伤保险，员工待岗时代发放根基人为，并按国度划定给以员工休假报酬。记者相识到，这也是一家公司成为“企业”而不是“中介”的几个根基要素。

劳动法专家

员工制应纳入“劳动者”领域

此前，家政处事员一贯被认定为非正规就业。《劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉多少题目的意见》将家庭保姆解除在劳动法意义的劳动者之外。因此，许多人以为，家政处事员不受《劳动法》和最新实验的《劳动条约法》的掩护。对此，劳动法专家刘兰以为，确实有相干法令将保姆解除在劳动者范畴之外，可是那是指以家庭名义雇佣的“家庭保姆”。假如保姆以公司员工的身份到店主家处事，就不算是家庭雇佣，他们应该以劳动者的身份被纳入《劳动条约法》的掩护范畴。签署条约、社会保险、法定休假等报酬都应该完全凭证法令措施来办。